partneři projektu
Kompetenční model
Naše organizace byla podpořena v rámci OP LZZ v rámci globálního grantu Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života.
Projekt Kompetenční model bude realizován od 15. července 2009 do 14. března 2011.
Projekt je realizován v partnerské spolupráci IKOR, SŠEP o.p.s., Studénka a občanského sdružení Edukana Ostrava.
Hlavním cílem projektu je prosazování cílených opatření pro plnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a vytváření podmínek pro soulad rodinného a pracovního života.
Specifickými cíli projektu potom jsou:
- Podpora zaměstnatelnosti žen a odstraňování překážek bránících ženám v účasti na trhu práce prostřednictvím cíleného vzdělávání v celém komplexu: rekvalifikace v IT, účetnictví, ekonomických dovedností, sociálně-aktivizační vzdělávání, osobnostní diagnostika a komunikační dovednosti.
- Sladění profesního a rodinného života prostřednictvím inovativních nástrojů v zaměstnavatelské sféře a to především prostřednictvím Odborných praxí, které v neformálním prostředí umožní propojení zaměstnavatele a zástupců cílové skupiny.
Cílové skupiny projektu
- Ženy ohrožené nezaměstnaností
- Uchazeči o zaměstnání
- Muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi
- Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce
- Zájemci o zaměstnání
Zájemci, odpovídající této cílové skupině, se mohou projektu zúčastnit bezplatně.
Aktivity projektu
1. Vytváření vzdělávacích materiálů
V rámci projektu je nezbytné zpracovat vzdělávací materiály, které budou poskytnuty jak cílové skupině z řad účastníků projektu, tak dalším zájemcům.
Vzdělávací materiál jsme nazvali Kompetenční model. Tento název vystihuje komplexnost aktivit určených pro cílovou skupinu, který vychází ze zkušeností z realizace předchozích projektů. Kompetenční model v sobě zahrnuje vzdělávání v IT, dále podmínky osobnostního rozvoje, ekonomické základy ve vztahu k účetnictví, bankovnictví, zvyšování komunikačních dovedností a schopností sebeprezentace pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce, základy pracovního práva pro zajištění orientace v pracovních smlouvách a pracovních vztazích a rodinného práva.
2. Zpřístupnění nabídky kvalifikačních a rekvalifikačních programů - vzdělávání cílové skupiny
Kdo jsem a kam jdu
Zjištění osobnostních schopností: 16 hodin, strukturovaný rozhovor, osobnostní diagnostika, vyhodnocení. Tento modul bude úvodní pro zjištění schopností účastníků vzdělávání.
Jak na práci s počítačem a internetem
Vzdělávání v oblasti výpočetní techniky včetně závěrečné zkoušky - 45 hodin.
Základy ekonomiky a práva
Účetnictví včetně závěrečné zkoušky 45 hodin, 16 hodin pracovního práva, 8 hodin rodinného práva, 8 hodin finanční toky, úvěry
Jak na komunikaci se zaměstnavatelem
32 hodin, komunikační dovednosti, prezentační dovednosti, strukturovaný životopis, motivační dopis. Zaměření na schopnost kvalitní a efektivní komunikace se zaměstnavatelem.
3. Poradenství
V rámci projektu bude zřízeno Poradenské středisko především pro ženy a muže na rodičovské dovolené, skupiny jinak ohrožené sociální exkluzí, ale i další zájemce. Poradenství bude zajištěno v Ostravě a ve Studénce.
4. Odborné praxe
Absolventi Odborných praxí si znovu osvěží běžný pracovní život, získají pracovní návyky jako je vstávání do zaměstnání, zajištění dětí, rodiny a dalších povinností a plná soustředěnost na pracovní výkon. Díky Odborné praxi bude usnadněn nástup do zaměstnání a zvýšena pravděpodobnost zaměstnání.
Zaměstnavatelé si ověří schopnosti případných uchazečů o zaměstnání bez podmínky jejich zaměstnání.
5. Doprovodná opatření
V rámci projektu musí probíhat také tzv. Doprovodná opatření - hlídání dětí v průběhu vzdělávání primární cílové skupiny tak, aby bylo umožněno co největšímu počtu osob vzdělávat se a odstranily se případná omezení z osobních důvodů. Účastníkům projektu zařazeným ve vzdělávání bude propláceno cestovné a občerstvení.
6. Metodický materiál Co brání a pomáhá při zaměstnání
Metodický materiál Co brání a pomáhá zaměstnanosti bude zpracován jako podklad pro odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví.
Metodický materiál bude distribuován nejen všem účastníkům projektu, ale také všem zaměstnavatelům, kteří se v minulosti zúčastnili Odborných praxí a díky dobrým vztahům s Hospodářskou komorou také dalším podnikatelům v Moravskoslezském kraji.
7. Závěrečná konference
V rámci projektu uskutečníme závěrečnou konferenci k projektu, jejímž cílem nebude jen propagace realizovaném projektu, ale především výměna zkušeností mezi jednotlivými účastníky projektu, představení příkladů tzv. dobré praxe a propojení zaměstnavatelského a zaměstnaneckého prostředí pomáhá zaměstnanosti.